2025年1月10日，浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《浙江省信息技術(shù)專業(yè)高級(jí)工程師職稱改革工作實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），明確了我省信息技術(shù)專業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)定的原則、方法和評(píng)價(jià)條件。為便于大家更好地理解《方案》有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)就相關(guān)內(nèi)容解讀如下：

一、制定的依據(jù)和目的意義

為推動(dòng)人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省成為“重要窗口”建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力和鮮明標(biāo)志，適應(yīng)信息技術(shù)專業(yè)工程技術(shù)不斷發(fā)展，加強(qiáng)信息技術(shù)專業(yè)工程技術(shù)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高級(jí)工程師的領(lǐng)軍作用，激勵(lì)廣大工程技術(shù)人員不斷進(jìn)取，促進(jìn)信息技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)國家有關(guān)職稱制度改革的要求和《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號(hào)）精神，結(jié)合信息技術(shù)專業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和我省行業(yè)實(shí)際，特制定此《方案》。

《方案》從促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理和人才隊(duì)伍建設(shè)要求出發(fā)，堅(jiān)持評(píng)價(jià)全面、考核剛性、業(yè)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善以行業(yè)評(píng)價(jià)為主體、信息技術(shù)專業(yè)行業(yè)技術(shù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)為核心的高級(jí)工程師評(píng)價(jià)體系，建立健全個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，推進(jìn)全省信息技術(shù)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)管理水平提升。

二、主要內(nèi)容

《方案》主要包括總體思路、評(píng)審對(duì)象、改革內(nèi)容、實(shí)施流程和工作要求五部分內(nèi)容，明確由浙江省軟件行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)信息技術(shù)專業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，評(píng)審最終結(jié)果由浙江省軟件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)文公布。評(píng)審實(shí)行單位核報(bào)制，并對(duì)專家?guī)旖M建、評(píng)審工作流程等有關(guān)事項(xiàng)作出了要求。后附的《評(píng)價(jià)條件》分為總則、申報(bào)條件、評(píng)審條件、附則共四章十四條，主要針對(duì)制定的依據(jù)和目的意義、適用對(duì)象、申報(bào)條件、評(píng)審條件等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

（一）總則

明確了《評(píng)價(jià)條件》的制定依據(jù)、目的意義及適用對(duì)象，指出評(píng)價(jià)條件適用于浙江省在信息技術(shù)領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用電子、信息安全、系統(tǒng)集成等相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

（二）申報(bào)條件

《評(píng)價(jià)條件》從思想道德條件、資歷條件和其他條件三大方面明確了申報(bào)人員需要具備的條件。

在思想道德上，申報(bào)人員應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī)，致力于信息技術(shù)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，積極為我省信息技術(shù)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

在資歷上，通過學(xué)歷申報(bào)的人員，需取得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并實(shí)際聘任工程師職務(wù)一定年限，其中，博士學(xué)位申請(qǐng)高級(jí)工程師人員，需實(shí)際聘任工程師職務(wù)2年以上；通過職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)申報(bào)的人員，需聘任工程師職務(wù)滿一定年限。對(duì)于取得相應(yīng)標(biāo)志性業(yè)績成果的人員，由所在單位推薦，經(jīng)審核確認(rèn)后，可直接申報(bào)。此外，對(duì)于資歷學(xué)歷未滿足要求，但自評(píng)分達(dá)到規(guī)定分值的人員也可申報(bào)高級(jí)工程師。

其他條件主要要求申報(bào)人員近5年年度考核為合格（或稱職）以上，且按要求參加相關(guān)部門組織的繼續(xù)教育，并達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相應(yīng)學(xué)時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位申報(bào)人員應(yīng)符合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘結(jié)合的要求。

（三）評(píng)審條件

信息技術(shù)專業(yè)高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)審條件主要從專業(yè)理論水平和能力、專業(yè)工作業(yè)績兩方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)定。

在專業(yè)理論水平與能力上，《評(píng)價(jià)條件》要求申報(bào)人員具有系統(tǒng)、扎實(shí)的本專業(yè)理論和技術(shù)知識(shí)，了解跟蹤技術(shù)發(fā)展前沿水平，能熟練運(yùn)用本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，具備指導(dǎo)本專業(yè)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和能力。

在專業(yè)工作業(yè)績上，《評(píng)價(jià)條件》要求申報(bào)人員主持過1個(gè)以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目，或主持開發(fā)過1個(gè)以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品，主要考察申報(bào)人員在科研或工程技術(shù)項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、論文著作等方面的業(yè)績。

（四）附則

1. 申報(bào)人需提供與申報(bào)專業(yè)相關(guān)聯(lián)，并且為任現(xiàn)職以來或近5年取得的工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文論著等相應(yīng)佐證材料。

2.申報(bào)人存在下列違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，并作為以后申報(bào)的重要參考。申報(bào)人通過下列違規(guī)行為取得的職務(wù)任職資格，一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會(huì)保障部門或者評(píng)審單位予以撤銷。

（1）明知不符合申報(bào)條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)；

（2）在評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績成果不實(shí)或者造假等；

（3）有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處罰、處分階段或者任現(xiàn)職期間有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，未在申報(bào)材料上反映；

（4）在申報(bào)評(píng)審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為；

（5）其他弄虛作假、營私舞弊行為。

3.附則中對(duì)有關(guān)詞語或概念的特定解釋進(jìn)行了詳細(xì)說明。

三、解讀機(jī)關(guān)、解讀人及聯(lián)系方式

解讀機(jī)關(guān)：浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳，解讀人：岑迪留，聯(lián)系方式：0571-87059444。